AVIS DE RECRUTEMENT

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une institution de la coopération allemande au développement dont la mission essentielle est la mise en oeuvre des projets et programmes dans les secteurs du développement économique et social en République de Guinée. Le programme Energising Development (EnDev) Libéria, Sierra Léone et Guinée, mis en oeuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), a renforcé les secteurs de l'énergie renouvelable au Libéria depuis 2012, en Sierra Léone et en Guinée depuis 2014. EnDev apporte une expertise technique, l'échange de connaissances, des formations et du réseautage. Le programme dispose d'un bureau principal, qui fonctionne entièrement avec l'énergie solaire, à Monrovia au Libéria ainsi que d’une succursale à Freetown (Sierra Léone) et à Conakry (Guinée). EnDev vise à assurer un accès durable et abordable aux énergies renouvelables en renforçant les marchés et en collaborant avec divers partenaires du gouvernement, des ONG internationales et locales, les bailleurs et le secteur privé La GIZ recrute pour son programme Energising Development (EnDev) à Conakry un(e) assitant (e) Administratif (e) Technique Spécialiste du secteur minier artisanal.

• Gestion Commerciale et Marketing,
• QHSS,
• Energie renouvelable,
• Electromécanique.

• Élaborer et mettre en place les outils de reporting destinés à la direction générale ;
• Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place, et le cadre du reporting destiné à la direction générale ;
• Concevoir les tableaux de bord de l'activité (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels) ;
• Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information financière : en garantir la fiabilité ;
• Veiller au respect des procédures ;

• Participer à la définition des objectifs ;
• Réaliser des études économiques et financières ;
• Élaborer le plan à moyen terme ;
• Établir des prévisions de fin d'année sur la base des budgets corrigés des événements de la période en cours ;
• Construire les principaux états financiers sur 3 ou 5 ans en projetant les résultats actuels de l'entreprise, les estimations de l'année en cours et les objectifs stratégiques définis par la direction générale ;

• Obtenir et collecter toute information susceptible d'agir sur le résultat de l'entreprise ; la traduire en éléments financiers ;
• Analyser mensuellement les performances de l'entreprise par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs ;
• Rédiger les synthèses de commentaires de l'activité ;

• Définir les procédures de construction budgétaire et les faire appliquer par les opérationnels non financiers ;
• Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels et des centres de profit ;
• Produire les documents de synthèse budgétaire, formaliser et éditer le document complet qui servira de guide tout au long de l'année ;
• Intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuelles ou trimestrielles ;

• Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats provenant des reporting et tableaux de bord ;
• Contrôler les opérations d'inventaire des marchandises et produits finis ;
• Fournir à la comptabilité les éléments extra-comptables à intégrer dans les résultats pour une meilleure conformité à la réalité économique de l'activité ;

• Anticiper les dérives, mener des actions correctrices ;
• Contrôler que ces actions correctrices aient bien les effets escomptés ;
• Déterminer les zones d'optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies ;

• Participation à la mise en place de certains modules d'ERP dans la définition des flux d'information, le paramétrage de certaines applications, l'animation de réunions projets concernant les tableaux de bord et l'information financière ;

• Autonome sur tous les aspects techniques du métier ;
• Contraintes de résultats, charges de l’activité importantes ;

•  Écoles de Commerce ;
• Master 2 spécialités contrôle de gestion système d’information et contrôle de gestion finance et contrôle de gestion ;
• Master en Comptabilité-Contrôle-Audit, finance, sciences du management, stratégie d'entreprise Diplômes comptables ;
• Expérience sur une fonction similaire ;
• 10 ans minimum dans une ou des  entreprises privées employant à temps plein au moins 100 salariés.

• Maîtrise de l'utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, ERP… ;
• Bonnes compétences en finance et comptabilité ;
• Compétence en analyse de données ;
• Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise
• Français - Anglais indispensables ;

• Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs, les comptables mais aussi les opérationnels non-financiers, pour collecter l’information ;
• Disponibilité et forte capacité de travail ;
• Capacité d'organisation et de planification ;
• Capacité d’anticipation et réactivité face aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l’entreprise ;
• Adaptabilité face à l’évolution régulière des technologies et des normes ;
• Esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions ;
• Curiosité et esprit critique pour l’analyse des chiffres ;
• Être persuasif, savoir faire entendre son point de vue face aux responsables fonctionnels et opérationnels.

• Atteindre les objectifs budgétaires mensuels et annuels de réalisation, de facturation et de rentabilité des projets, fixés par la hiérarchie ;
• Positionner la santé/sécurité comme une priorité dans ses actions et dans l'atteinte des résultats.  S'engager à ce que les collaborateurs disposent de toute la connaissance nécessaire pour appliquer et faire appliquer les règles de Qualité, Sécurité et Environnement propres au site, à l'entreprise et au code du travail ;
• Organiser et superviser le bureau d’Etudes ;
• Mettre en place les outils et méthodes de la performance de l’activité ;
• Planifier et encadrer les travaux des Techniciens et de Sous-traitants sur l’ensemble des projets du groupe dans le strict respect des règles de sécurité ;
• Assurer la veille commerciale, développer son activité et le relationnel client. Vous êtes garant de l'image de l'entreprise (satisfaction client). Contrôler et confirmer le prix de vente final lors de la remise des offres. Vous êtes le garant des solutions techniques et d'exécution ;
• Se maintenir informé de l’évolution des techniques et des normes en matière d’électricité afin de fournir aux Clients les solutions et prestations les plus efficaces et compétitives ;
• Manager les équipes sous sa responsabilité, Vous êtes le garant du climat social et du planning de charge des équipes ;
• Proposer les entrées et sorties du personnel, mutations, revue de rémunération, et définir les plans de formation et de développement ;
• Recenser et connaitre l’ensemble du parc de matériel électrique existant chez les principaux Clients ;
• Remonter les informations sur la veille concurrentielle ;
• Etablir dans les temps requis, tous les rapports d’activités demandés par la hiérarchie ;

• Autonome sur tous les aspects techniques du métier,
• Contraintes de résultats, charges de l’activité importantes.

• Ingénieur en Electricité ou Electromécanique ;
• Expérience en management d´équipe, planification de projet ;
• Expérience sur une fonction similaire :
• 10 ans minimum dans une ou des entreprises privées employant à temps plein au moins 20 salariés.

• Excellent relationnel, Orientation client ;
• Bonnes Connaissances techniques en électricité ;
• Bonne maitrise des outils de dimensionnement (Ecodial, Sispro, Caneco, …) et de dessins ( Autocad) ;
• Bonne maitrise des outils de planification (Ms Project, …) ;
• Solides connaissances informatiques ;
• Français - Anglais indispensables.

• Leadership pour fédérer et mobiliser les équipes et les faire évoluer ;
• Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs externes et internes (les techniciens, mais aussi les opérationnelles non-Techniques) ;
• Disponibilité et forte capacité de travail ;
• Capacité d'organisation et de planification ;
• Sens du service, capacité de décision, anticipation ;
•  Initiative, Ecoute, disponibilité, communication avec les équipes, Être valeur d'exemple, Favoriser régulièrement la coopération interne ;
•  Transversalité, Mettre en œuvre des solutions pérennes pour l’entreprise ;
•  Rigueur, Travailler dans un esprit de solidarité et de responsabilité ;

•  Définir, appliquer, faire appliquer et animer la stratégie commerciale en accord avec la stratégie globale du Groupe ;
• Analyser les remontées d'informations du terrain issues de la force commerciale afin d'identifier les évolutions du marché et le positionnement de l'entreprise sur ce marché ;
• Déterminer la nature et les volumes des produits à lancer, maintenir ou abandonner ;
• Identifier des cibles commerciales pertinentes pour la force commerciale et définir des objectifs individuels et/ou collectifs de développement du chiffre d'affaires ;

• Diriger et animer la force commerciale : accompagnement des commerciaux sur le terrain, conseils réguliers sur l'approche commerciale et les messages à envoyer aux clients... ;
• Veiller au bon dimensionnement des équipes commerciales et recruter le cas échéant de nouveaux collaborateurs ;
• Organiser les liens avec les autres directions de l'entreprise ;
• Contribuer au développement de partenariats bénéfiques pour l’entreprise avec des fournisseurs de références ;
• Assurer une synergie harmonieuse de l’activité commerciale avec les autres activités de l’entreprise ;
• Prévoir au moins des réunions hebdomadaires  avec l’équipe terrain ;

• Initier et suivre les comptes stratégiques pour l'entreprise ;
• Mener les négociations dans le cadre de référencements ou de signatures de nouveaux contrats ;
• Assurer un rôle de représentation en externe vis-à-vis des clients stratégiques : participation à des salons, conférences etc ;
• Entretenir un réseau de prescripteurs ;

• Suivre les résultats commerciaux individuels et collectifs, et valider l'atteinte des objectifs ;
• Atteindre les objectifs de chiffres d’Affaires, de marges et de recouvrement ainsi que les objectifs qualitatifs ;
• Elaborer et mettre en en place des indicateurs clés et des tableaux de bord pour mesurer la performance de la direction : taux de réalisation du CA, taux de marché gagnés par rapport aux sollicitations, volume de marchés gagnés, taux de recouvrement, nombre de contrat en cours de signature, nombre de visites Clients ;
• Mise en place d’une base de données des références contrats gagnés ;
• Transmettre un rapport d’activités ainsi que les indicateurs de performances au moins une fois par mois à la Direction Générale.

• Contribuer à la définition et à l’application de la stratégie Marketing et Communication du groupe ;
• Conseiller et aider à l'organisation d'événements visant à promouvoir l'offre de l'entreprise : salons, présentation, presse ;
• Proposer des pistes d'actions et des plans de communication B to B ou B to C.

• Manager les équipes terrains. Promouvoir au sein de son équipe les valeurs de rigueur, d’engagement, de solidarité, d’éthique et de responsabilité ;
• Participer avec la Direction Générale au recrutement des équipes terrain ;
• Proposer les recrutements nécessaires au développement de l'activité commercial.

• Autonomie sur tous les aspects techniques du métier ;
• Contraintes de résultats, charges des activités importantes.

•  Formation Technique Electricité, Commerciale et Gestion  (DUT, Master, Ingénieur) ;
• Expérience au minimum de 4 ans dans une fonction similaire ;
• Expériences  de 10 ans minimum dans une entreprise privée employant à temps plein au moins  50 salariés.

• Possède une excellente connaissance des marchés de l’électricité, des techniques de distribution/vente/promotion propres à ces marchés et il/elle maîtrise parfaitement les techniques de vente et marketing (dialogue avec des interlocuteurs variés) ;
• Ses fortes compétences managériales lui permettent d'encadrer, de dynamiser ses équipes et d'assurer le recrutement et la formation de ses commerciaux ;
• Gestionnaire, sa culture financière lui permet de prendre en main la réalisation de son budget et de favoriser le dialogue avec la direction financière ;
• Enfin la pratique de l'anglais ouvre les portes de son entreprise à l'international ;
• Très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet…)

• Organisé et pourvu de capacités d'analyse et de synthèse, Il pilote ses projets commerciaux, planifie ses plans d'action, identifie et formalise les grands axes stratégiques du développement ;
• Doté de solides capacités relationnelles, courageuses et engagé, il fédère, en interne, ses équipes commerciales et sait convaincre la direction générale sur ses choix stratégiques ;
• Il fait valoir, en externe, l'offre de l'entreprise auprès de ses clients, qui peuvent être de haut niveau, et utilise son charisme pour donner une image positive de son entreprise.

• Superviser, organiser et coordonner les services administratifs, comptables et financiers ;
• Garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique et la conformité vis-à-vis des normes comptables ;
• Produire les états financiers de l'entreprise (comptes de résultat, bilans...) ;
• Elaborer, mettre en œuvre et optimiser les procédures et conditions de gestion administrative de l'entreprise ;
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord en cohérence avec les objectifs de la structure et facilitant le contrôle et le reporting ;
• Gérer les flux financiers, notamment la trésorerie, et préconiser des actions correctives et amélioratives à la direction générale ;
• Centraliser l'ensemble des contrats liés à l'activité administrative et financière établis par l'entreprise et intervenir en cas de litiges ;
• Accompagner et conseiller la direction sur les budgets prévisionnels ;
• Encadrer les équipes en charge des activités administratives et financières (trésorerie, comptabilité, contrôle de gestion, facturation, recouvrement, achats, ressources humaines, ...) ;
• Gérer les relations avec les apporteurs de fonds (actionnaires, banques...) ;
• Gérer la fiscalité (récupération de TVA, paiement de l'impôt sur les sociétés...) de l'entreprise ;
• Diriger les services généraux (logistique, entretien, …) ;
• Assurer la gestion administrative des moyens ;
• Déterminer les besoins en systèmes d'information et conduire le déploiement de nouveaux outils informatiques ;
• Assister la direction générale dans la gestion des instances de gouvernance
• Superviser des missions d'audit interne ;
• Piloter l'activité des Ressources Humaines ;
• Mener une veille active sur les évolutions juridiques et réglementaires. Mettre en place les actions nécessaires à la mise en conformité de l'entreprise ;
• Obtenir et collecter toute information susceptible d'agir sur le résultat de l'entreprise ; la traduire en éléments financiers ;
• Analyser mensuellement les performances de l'entreprise par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs ;
• Rédiger les synthèses de commentaires de l'activité ;
• Etablir tous les éléments de reporting à la Direction du Groupe dans les délais assignés ;

• Autonome sur tous les aspects techniques du métier ;
• Contraintes de résultats, charges de l’activité importantes.

• Bac +5 ou plus en finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion… Ecole de commerce, Ecole d'ingénieurs complétée par une formation en gestion, comptabilité ;
• Expérience au minimum de 5 ans dans une fonction similaire dont 3 ans dans le domaine de l’industrie ;
• 10 ans minimum dans une ou des entreprises privées employant à temps plein au moins 50 salariés.

• Maîtrise de l'utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, ERP… ;
• Bonne compétence en finances et comptabilité ;
• Compétence en analyse de données ;
• Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise ;
• Français - Anglais indispensables ;

• Leadership et esprit d'entreprise pour fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour de la stratégie d’entreprise ;
• Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs en externe et en interne (les comptables mais aussi les opérationnels non-financiers) ;
• Inciter ses interlocuteurs à utiliser et à suivre des indicateurs de performance pertinents. Déployer des plans d’améliorations continues ;
• Disponibilité et forte capacité de travail ;
• Capacité d'organisation et de planification ;
• Capacité d’anticipation et réactivité face aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l’entreprise ;
• Adaptabilité face à l’évolution régulière des technologies et des normes ;
• Esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions.

• Superviser, organiser et coordonner les services administratifs, comptables et financiers ;
• Garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique et la conformité vis-à-vis des normes comptables ;
• Produire les états financiers de l'entreprise (comptes de résultat, bilans...) ;
• Elaborer, mettre en œuvre et optimiser les procédures et conditions de gestion administrative de l'entreprise ;
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord en cohérence avec les objectifs de la structure et facilitant le contrôle et le reporting ;
• Gérer les flux financiers, notamment la trésorerie, et préconiser des actions correctives et amélioratives à la direction générale ;
• Centraliser l'ensemble des contrats liés à l'activité administrative et financière établis par l'entreprise et intervenir en cas de litiges ;
• Accompagner et conseiller la direction sur les budgets prévisionnels ;
• Encadrer les équipes en charge des activités administratives et financières (trésorerie, comptabilité, contrôle de gestion, facturation, recouvrement, achats, ressources humaines, …) ;
• Gérer les relations avec les apporteurs de fonds (actionnaires, banques...) ;
• Gérer la fiscalité (récupération de TVA, paiement de l'impôt sur les sociétés...) de l'entreprise ;
• Diriger les services généraux (logistique, entretien, …) ;
• Assurer la gestion administrative des moyens ;
• Déterminer les besoins en systèmes d'information et conduire le déploiement de nouveaux outils informatiques ;
• Assister la direction générale dans la gestion des instances de gouvernance ;
• Superviser des missions d'audit interne ;
• Piloter l'activité des Ressources Humaines ;
• Mener une veille active sur les évolutions juridiques et réglementaires. Mettre en place les actions nécessaires à la mise en conformité de l'entreprise ;
• Obtenir et collecter toute information susceptible d'agir sur le résultat de l'entreprise ; la traduire en éléments financiers ;
• Analyser mensuellement les performances de l'entreprise par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs ;
• Rédiger les synthèses de commentaires de l'activité ;
• Etablir tous les éléments de reporting à la Direction du Groupe dans les delais assignés.

• Autonome sur tous les aspects techniques du métier ;
• Contraintes de résultats, charges de l’activité importantes.

• Bac +5 ou plus en finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion… Ecole de commerce, Ecole d'ingénieurs complétée par une formation en gestion, comptabilité ;
• Expérience au minimum de 5 ans dans une fonction similaire ;
• Une expérience similaire dans le domaine de la vente du matériel électrique est un atout ;
• 10 ans minimum dans une ou des entreprises privées employant à temps plein au moins 50 salariés.

• Maîtrise de l'utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, ERP… ;
• Bonne compétence en finances et comptabilité ;
• Compétence en analyse de données ;
• Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise ;
• Français - Anglais indispensables.

• Leadership et esprit d'entreprise pour fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour de la stratégie d’entreprise ;
• Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs en externe et en interne (les comptables mais aussi les opérationnels non-financiers) ;
• Inciter ses interlocuteurs à utiliser et à suivre des indicateurs de performance pertinents. Déployer des plans d’améliorations continues ;
• Disponibilité et forte capacité de travail ;
• Capacité d'organisation et de planification ;
• Capacité d’anticipation et réactivité face aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l’entreprise ;
• Adaptabilité face à l’évolution régulière des technologies et des normes ;
• Esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Plan International Guinée lance par le présent avis un appel à candidatures pour le recrutement de la position de Communications and Public Relations Advisor basée au Bureau National.

Vous trouverez ci-dessous un lien pour accéder à l’offre détaillée :

• (1) Communications and Public Relations Advisor, basée au Bureau National

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=35933&company=PlanInt&username=

1. A Propos de Plan Guinée

Plan International est une organisation indépendante de développement et d'aide humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l'égalité des filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent influencé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, s'attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits de l'enfant depuis la naissance jusqu'à l'âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l'adversité. Nous pilotons les changements de pratiques et de politiques au niveau local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

2. Procédure de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de se connecter directement sur le lien au-dessous de la position qui les intéresse pour accéder à l’offre détaillée et postuler directement en ligne au plus tard le 23 février 2020.

Le dossier de candidature devra comporter obligatoirement :

• Un Curriculum Vitae détaillé comprenant : la nationalité, la mention du ou des diplômes académiques, le domaine de spécialité, le nombre d’année d’expérience dans le domaine, …

• Une lettre de motivation

• Un extrait du casier judiciaire datant des trois (3) derniers mois

• Vos trois dernières références professionnelles (téléphones et adresses électroniques)

• Les copies certifiées des diplômes et certificats de travail

• Un Certificat d’aptitude médicale délivré par la médecine du travail

Aucune candidature papier ne sera recevable.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Lutte Contre le Paludisme, Plan International Guinée lance par le présent avis un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Assistant(e) Administratif (ve) & Financier(e) Projet Palu (AAF Projet Palu), basé(e) à Kankan.

Vous trouverez ci-dessous un lien pour accéder à l’offre détaillée :

• (1) Assistant(e) Administratif(ve) &Financier(e) Projet Palu (AAF Projet Palu), basé(e) à Kankan:

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=37474&company=PlanInt&username=

1. A Propos de Plan Guinée

Plan International est une organisation indépendante de développement et d'aide humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l'égalité des filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent influencé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, s'attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits de l'enfant depuis la naissance jusqu'à l'âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l'adversité. Nous pilotons les changements de pratiques et de politiques au niveau local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

2. Procédure de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de se connecter directement sur le lien ci-dessus pour accéder à l’offre détaillée et postuler directement en ligne au plus tard le 23 février 2020.

Le dossier de candidature devra comporter obligatoirement :

• Un Curriculum Vitae détaillé comprenant : la nationalité, la mention du ou des diplômes académiques, le domaine de spécialité, le nombre d’année d’expérience dans le domaine, …

• Une lettre de motivation

• Un extrait du casier judiciaire datant des trois (3) derniers mois

• Vos trois dernières références professionnelles (téléphones et adresses électroniques)

• Les copies certifiées des diplômes et certificats de travail

• Un Certificat d’aptitude médicale délivré par la médecine du travail

Aucune candidature papier ne sera recevable.

Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi, une politique de Tolérance Zéro à la fraude et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et l’équité du genre ; les procédures de recrutement reflètent ces valeurs.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Plan a adopté des politiques de protection de l’enfant et de l’équité du genre qui font partie intégrante de ses  procédures de recrutement.

• Un(e) Coordonateur (trice)
• Un(e) Responsable de Portefeuille :
• Un(e) Responsable Administratif(ve) et Financier(ière)
• Un(e) Spécialiste en Passation des Marchés
• Un(e) Responsable Spécialiste en Suivi et Évaluation
• Un(e) Chef(fe) Comptable
• Deux Comptables
• Un(e) Assistant(e) de Direction

Le cabinet Vision Consulting International recrute pour le compte d'une société de place des Additiveurs 

Lieu d’affectation : N’zérékoré

Salaire Net : 1 500 000 GNF

Profils : Electromécanicien, Mécanicien, Electricien automobile

Comment Postuler :

Envoyer votre CV par mail à l’adresse : vci@visionconsulting-vci.com

Date limite de dépôt : Mardi 07 Janvier 2020