CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste :

Statut :

Bande de rémunération :

Lieu d’affectation :

Date d’affectation :

Fin du contrat

Supérieur hiérarchique :

Chargé des Ressources Humaines

Personnel National

4A

Conakry

Décembre 2017

Juin 2017

Responsable Administratif et Financier

A. DOMAINE DE RESPONSABILITE

 Appuie le projet dans le recrutement du personnel ;

 Appuie le projet dans la gestion du personnel ;

 Conseille, avec l’appui du Bureau GIZ, le personnel du Projet sur les thèmes fondamentaux de la politique du personnel ;

 Est le point focal pour le recrutement et la gestion des Agents Techniques de Santé (ATS) et les Agents de Santé Communautaire (ASC) pour la Direction Régionale de Santé (DRS) de Mamou.

B. ATTRIBUTION

1. Recrutement de personnel du projet

Le/la titulaire du poste appui le projet GIZ dans :

 l’organisation et la gestion de la recherche du personnel pour le projet

 et le processus de recrutement conformément aux standards de la GIZ.

Plus spécifiquement, le/la titulaire du poste appuie le projet dans :

 l’établissement de profils et les descriptifs de poste correspondants ;

 la classification du personnel sur la base des profils établis et la fixation, au cas par cas, de la valeur de référence pour une rémunération adéquate ;

 la recherche de personnel approprié selon les exigences requises ;

 la rédaction des offres d’emploi et la publication dans les médias imprimés ou médias en ligne appropriés ;

 l'évaluation des candidatures reçues ;

 la prééection sur la base des exigences ou des critèes de recrutement,

 l’organisation des procédures de sélection (par ex. entretiens d’embauche) et le cas échéant, la décision de sélection

 les demandes de rééences

 l?information des candidat(e)s dont les dossiers ont éérejeté

 l?éablissement de la documentation du processus de séection

 l’archivage des documents et la saisie des données dans les systèmes de GRH existants.

2. Gestion de l’embauche et suivi du personnel du projet

Le/la titulaire du poste appuie le projet dans la gestion des contrats et le suivi des salariés pour toutes questions relatives au personnel du projet ;

Plus spécifiquement, le/la titulaire du poste appuie le projet dans :

 la fixation de la forme de contrat appropriée sur la base du droit du travail national et selon des critères de fond et de forme (contrat à durée déterminée ou indéterminée, distinction avec un contrat de consultant, statut de stagiaire, etc.)

 la rédaction du contrat de travail en se basant sur le contrat standard de la GIZ, sur les conditions d’emploi en vigueur au plan local et sur le contenu de l’offre d’emploi

 l?éaluation du personnel du projet.

3. Attributions spécifiques

Le/la titulaire du poste :

 Appuie les formations des prestataires de soins ainsi que les Directions Préfectorales de Santé (DPS) et la DRS dans la gestion des médicaments y compris la gestion de la logistique et le recouvrement des coûts des pharmaceutiques

 Appuie à l’élaboration et l’installation d’une application informatique de gestion de médicaments dans 41 centres de santé au maximum et ii) formation de personnel dans l’utilisation de cette application informatique.

 Fait un état des lieux de besoin en ATS dans les structures de santé en tenant compte des interventions des partenaires dans la région.

 Appuie techniquement et financièrement la DRS et les DPS de Mamou dans le recrutement de jusqu’à 92 ATS pendant la durée de projet en incluant les communautés dans le processus de recrutement.

 Appuie le plaidoyer au niveau national pour la prise en charge de ces ATS par le Ministère de la Santé après la fin de projet en coopération avec le PSRF et le PASSP.

 Appuie l’élaboration des modules de formation de santé maternelle, néonatale et infantile en tenant compte des modules existants de la Direction Nationale de Santé Familiale et de Nutrition (DNSFN).

 En collaboration avec les (DPS), i) identifie 6 formateurs au niveau de district (2 formateurs par district) et ii) forme les formateurs en ces modules.

 En collaboration avec les DPS, met en place la formation des ATS en tenant compte des interventions des autres partenaires et en étroite collaboration avec la composante 2 du PSRF.

 En coopération avec les DPS et les centres / postes de santé, analyse les besoins en ASC

 Appuie les DPS et centres de santé dans l’adoption des critères de sélection des ASC selon les documents nationaux de la DNPSC et dans l’élaboration d’une grille d’évaluation des ASC avec des qualifications similaires.

 Accompagne et appuie techniquement et financièrement les DPS et centres de santé dans la sélection et le recrutement des ASC en incluant les communautés.

 Au niveau national, appuie techniquement le processus d’intégration des ASC dans la fonction publique en collaboration avec le PRSF en étroite collaboration avec le volet 3 du PSRF relatif à la nécessité de la demande de services de santé de la reproduction de répondre mieux aux besoins.

 Appuie l’élaboration des modules de formation pour les ASC en coopération avec la DNPSC.

 En coopération avec les DPS et les centres / postes de santé, identifie et forme 12 ATS comme formateurs au niveau de district (4 par district) pour l’amélioration des compétences des ASC en matière de santé maternelle et infantile.

 Assure la mise en oeuvre des formations des ASC et fait le suivi post-formation des ASC.

4. Autres attributions

Le/la titulaire du poste

 Assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur

 QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES

Qualification

 Licence/maîtrise en sciences de gestion/diplôme d’études de droit, de sciences économiques ou de sciences sociales (si possible avec spécialisation en gestion des RH) ou diplôme équivalent

CANDIDATURE

Dossier de candidature

 Une lettre de motivation ;

 Un CV déailléet actualiséavec au moins 3 rééences ;

 Copies légalisées des diplômes et attestations ;

 Un extrait de casier judiciaire (obligatoire) ;

Adresses

Les candidat (e)s intéressé (es) dont les profils répondent aux critères de l’un des postes sont prié(es) de faire acte de candidature AU PLUS TARD LE VENDREDI 24 NOVEMBRE 2017 A 13H15mn:

 Physique en déposant le dossier de candidature dans une enveloppe portant la mention « Candidature au poste + intitulé du poste » à l’adresse : Bureau de la GIZ à Conakry, DI 256 Corniche Nord, Cité Ministérielle / Dixinn – BP 4100 ;

 Electronique en envoyant le dossier de candidature à l’adresse : recrutement.guinea@giz.de et mettant comme objet « Candidature au poste + intitulé du poste »

NB

- Les candidatures féminines sont vivement souhaitées

- Seuls les candidats ou candidates présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.